Kenyataannya, para pimpinan di Dijaya Grup tidak bisa berbuat apa-apa.Raut wajah dewan direksi tadi mulai tampak masam."Kamu jangan membuat kita menerka lagi, katakan kamu ada ide cemerlang apa!" kata dewan direksi dengan muka masam."Sangat mudah. Kenaikan gaji 5% sampai 10% dilihat dari kinerja para pimpinan, yang artinya, asalkan mereka mencapai target kinerja yang telah ditetapkan, aku akan memberikan maksimal 10% sebagai imbalannya, tapi kalau mereka tidak bisa mencapai target kinerjanya, maka gaji mereka harus dipotong sesuai dengan ketentuan awal 5% sampai 10% juga," jawab Cintia dengan pelan dan tegas.Setelah Cintia mengatakannya, semuanya tentu tidak setuju.Cintia juga tidak memberi mereka kesempatan untuk berbicara, "Apa yang tadi Pak Jacob sampaikan aku sangat setuju sekali. Kalau hanya mengatakan mengakui mereka tanpa bukti, aku rasa tidak ada artinya. Apabila mau diakui, harus ada pembuktiannya juga. Lagi pula, yang bisa aku pikirkan perbedaan para pimpinan dan karyawa
Baca selengkapnya