Bab 162

Arfin buru-buru menyerahkan laporan kinerja Windy kepada Rachel.

Begitu Rachel melihat laporan tersebut, senyum dingin langsung menghiasi wajahnya.

Tabel penilaian karyawan itu, dibagi menjadi dua bagian, yang pertama adalah bagian internal yang berisi mengenai target pencapaian dari karyawan itu sendiri dan juga penilaian dari pimpinan departemen, lalu penilaian dari Departemen Personalia.

Laporan penilaian internal Windy, bahkan tidak mencapai angka 20, tapi di penilaian Departemen Personalia, bisa mencapai 100.

Semua penilaian Windy di dua tahun terakhir ini sama seperti itu. Pemalsuan penilaian ini benar-benar sangat jelas, bahkan terlihat tindakan nepotisme di dalamnya.

Mungkin juga Shania merasa tidak akan ada orang yang berani mempermasalahkannya, sehingga malas mencari alasan untuk memalsukan penilaian?

“Berdasarkan peraturan dari Hutomo Group, dalam tiga bulan berturut-turut gagal mencapai target, maka akan dikeluarkan,” ucap Rachel dengan dingin.

“Sekarang kamu boleh pergi k