497장

“앞으로 여러분들께서 더 빨리 진행해 주시기 바랍니다. 백운 국제 자본의 성장에 유리한 일이라면, 돈이 얼마나 드는지에 대해서는 신경 쓰지 마시고 제게 보고할 필요 없이 바로 진행하시면 됩니다. 물론, 회사에서 장부 조사를 할 것이니, 여러분들께서 부정한 수단을 쓰지 않으시는 것이 좋을 거예요. 여러분들께 보상은 제대로 해 드리겠습니다.”

진우가 마지막 말을 한 이유는 직원들이 일을 제대로 하지 않고 시스템에 있는 돈을 횡령하면, 시스템이 돈을 증여한 것으로 판단해 호화 포인트가 오르지 않기 때문이다.

시스템이 어떻게 작동하는지, 또 무엇으로 판단하는지 진우도 정확하게 알고 싶다!!!

다만 진우도 그 해답을 얻지 못했다.

“백운 국제 자본이 하루빨리 세계적인 회사가 되기를 바랍니다. 다른 회사들은 성장하는데 있어서 원가를 절감하려고 하지만, 저는 여러분들께 처음부터 돈을 절약하라고 말씀드리지 않았습니다. 오히려 돈을 쓰라고 말씀드렸죠. 여러분들께 돈을 무제한으로 쓸 권리를 드린 것과 마찬가지인데, 여러분들께서 그렇게 하지 못하신다면, 그건 여러분들의 능력에 문제가 있다는 증거입니다.”

“능력에 문제가 있다면, 능력 있고, 돈을 쓸 수 있으며, 빠르게 회사 성장을 추진할 수 있는 사람으로 바꾸겠습니다. 여러분들께서는 다른 사람이 거액의 월급과 보너스를 받고, 호화로운 차를 타며 호화로운 저택에 사는 것을 보고 계실 겁니까? 저는 여러분 모두 그것을 원치 않으실 것이라 믿습니다!”

“만약 여러분들께서 회사를 성장시키는 과정 중, 어떤 불가항력적인 저항, 예를 들어 어떤 세력의 방해와 위협 같은 것을 맞닥뜨린다면, 제가 직접 해결할 테니, 제게 직접 보고하시면 됩니다.”

“오늘 회의 이후, 저는 여러분들이 변화한 것을 보고 싶습니다. 보름의 기한을 드릴게요. 보름 후에 여러분의 성과를 다시 한 번 점검해, 제 기대치에 미치면 연말 보너스를 기존의 5배로 늘릴 것이고, 기대치에 미치지 못한다면 해고하겠습니다.”

진우의 이 말은 책임자들을 놀라게 만들었다