Chapitre 162

Célestine s’est empressée de remettre les fiches de performance. Yolaine a feuilleté ces fiches et a retroussé les lèvres froidement.

La fiche de performance est divisée en deux parties : la partie des évaluations des employés et des chefs de service, et puis l’évaluation du service administratif qui se fait sur la base des évaluations internes. Les résultats des évaluations internes d’Agnès sont tous inférieurs à vingt points, tandis que le service administratif lui donne une note satisfaisante, soit cent points. C’était le cas pour toutes ses fiches de performance depuis deux ans, de toute évidence, c’étaient de fausses fiches ! Ou bien Zoé pensait-elle que personne n’oserait le faire remarquer, alors ce n’était pas la peine de trouver une excuse pour falsifier les fausses fiches de performance ?

« Selon le règlement du groupe Bernard, une performance insuffisante pendant trois mois consécutifs conduit à un licenciement direct. » Yolaine a dit froidement : « Maintenant, tu peux passe